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调休一直以来都备受争议，近日曾参与政策制定的传记魏小安建议，把调休权给到企业。

但是，如果不遵守劳动法，对996这种所谓“福报”进行严厉打击，那么交给企业调休则更是一场大的悲剧。

而且事实上，很多企业在放假调休上有很大的自主权。国家安排放三天，他放两天，国家安排七天，他放三天。很多打工人为了保住饭碗，只能选择忍气吞声，因为他们会想到，还有很多人全年无休。

所以说我们目前最大的问题其实不是没有假期，也不是没有法律保护，而是企业胆大妄为，肆意践踏员工的权益。

平常无偿加班对于打工社畜来说已经是家常便饭，甚至存在一些企业要求人资做员工工作时长对比表，对于平均加班时间长的部门进行表彰，而对于加班最短的部门则给予批评。

万达曾经就有过奇葩规定，要求五一、十一、春节所有管理层都不允许休假，必须全天值班。

可以说在中国，民营老板大部分内心是不太懂得尊重员工的权益，甚至认为给你一份工作是对你的恩赐。

中国的老板更懂如何PUA员工，在这种精神打压下，加上生活所迫、竞争压力等原因，让员工不愿也没有精力去为自己争取权益，只能甘愿无偿奉献。

在企业面前，单个的员工终究是弱势群体。

虽然有人在抱怨调休，但把调休权给到企业，而不能充分保证企业不会滥用这种权利，对员工来说是更大的悲哀。

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